魅力的な待遇改善と働き方の進化

具体的に、企業はどのような取り組みを進めているのでしょうか？

1.賃金アップ・評価制度の改定： 「採用強化」と「定着率向上」の両面から、待遇改善が進んでいます。給与を理由にした離職を減らすため、賃金のベースアップや、中途採用での高年収提示が増加。また、年功序列から成果主義へと評価制度を見直す企業も目立ちます。年齢に関わらず、頑張った人が報われる仕組みは、私たちにとってモチベーションにつながりますね。

2.福利厚生の充実や社員育成への注力： ハラスメント対策、メンタルヘルス対策、健康経営の推進など、社員が安心して働ける環境づくりが加速しています。さらに、オンライン研修の拡充、学習費用補助、キャリア形成支援といったスキルアップ支援も活発化。