要因①：2040年問題を見据えた人材獲得競争の激化

私たちが直面している少子高齢化は、社会全体に大きな影響を与えています。特に、1971～74年頃に生まれた団塊ジュニア世代が定年退職を迎える「2040年問題」は、労働力不足を深刻化させるでしょう。

企業は、この未来を見据えて中長期的な人材確保に奔走しています。将来のマネジメント層候補や、専門性の高い人材の採用を強化する傾向が顕著です。つまり、今キャリアアップを目指す方にとっては、企業側が積極的に門戸を開いている状態と言えるでしょう。