格差を解消するために必要なこととして、リモートワークなどの「柔軟な働き方」や「休みを取りやすい環境」を望む声が多く寄せられました。それと同時に、半数の方が「経営陣の意識改革」を挙げていることも見逃せません。制度としての仕組みを整えるだけでなく、組織全体の意識をアップデートしていくことが、誰もがその能力を発揮できる環境づくりの土台となるのではないでしょうか。

国際女性デーをきっかけに、固定観念にとらわれない働き方について、まずは身近なところから考えてみるのはいかがでしょうか。性別にかかわらず、一人ひとりの選択が尊重され、誰もが納得感を持って働ける環境が広がっていくことを願っています。『女の転職type』は、より良いキャリアを目指して歩むすべての女性を、これからも支援し続けてまいります。