「実際はもっと高い順位だと思う」6.1％は少数派で、一方で「よくわからない」と回答した人も23.7%いました。
ジェンダーギャップを解消するために、職場ができることを聞いたところ、1位「柔軟な働き方（リモート等）の推進」62.1％、2位「性別問わず育休・介護休暇が取りやすい環境」60.0％、3位「社長・経営陣の意識改革」50.0％でした。少数派ではありますが、「職場の活動では解消できない」16.8％という意見も一定数見られました。

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